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Assessment-Center im Klassenzimmer – Bewerbungstraining am Alstergymnasium

von Blog-Team im Alstergymnasium

Schülerinnen und Schüler für das Berufsleben fit zu machen – eine zentrale Aufgabe der Schule, die das Alstergymnasium in den Klassen des E-Jahrgangs in die Tat umsetzt. Ein hochkarätiges Expertenteam mit Personalchefs unterschiedlicher Branchen aus der Region trainiert mit den Jugendlichen die Schritte einer Bewerbung...

Bewerbungsschreiben, Assessment-Center sowie Selbstpräsentation werden praxisnah als Simulation durchgeführt, von den „Personalern“ begleitet, analysiert und anschließend wertvolle Tipps und Hilfestellungen gegeben. Auf diese Weise erfahren die  Schülerinnen und Schüler hautnah, worauf es bei einer Bewerbung ankommt: Dass beispielsweise Durchsetzungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen, Integrations-, Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Eigeninitiative Kompetenzen sind, die beim AC  unter die Lupe genommen werden und bei der Kurzpräsentation besonders Auftreten und Selbstsicherheit des Bewerbers beobachtet werden.

 

Das Bewerbungstraining, das im Schuljahr 2013/14 erstmalig durchgeführt wurde, erweist sich als Wegweiser für das Bewerbungstraining und die Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft insgesamt.

 

Unter der Leitung und Organisation von Andre Poser (Barmer GEK) konnte eine Vielzahl an Partnern aus unterschiedlichen Branchen für das Projekt gewonnen werden.

Darunter z.B.:

Gabriele David (Berufungsfinder), Jörg Rutkowski (HypoVereinsbank), Axel Steiner (Thun, Steiner & Partner), Lena Hertel (Blume 2000), Carsten Weise (Vertriebsatelier), Michael Groß (ALDI Nord), Timo Scholle (Achilles Seibert GmbH – Achill), Daniela Rodrigues (REWE), Benjamin Hildebrandt (Plambeck), Torben Warda (Entspannungslotse), Stephanie Shamma (Hildebrandt Verpackung)

 

 

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